Jours fériés légaux

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Actualités internes

18 Juin 2026

📅 Jours fériés : êtes-vous sûr de maîtriser les règles ?
Entre ponts, jours chômés, maintien de salaire…
👉 Les règles peuvent vite devenir floues, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés.

Et pourtant, en pratique :
tous les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés
le 1er mai répond à un régime bien spécifique
et les congés exceptionnels s’ajoutent aux congés payés (sans les impacter)

✔️ des jours fériés légaux en France
✔️ des règles de rémunération et de repos
✔️ des congés exceptionnels pour événements familiaux
🎯 Objectif : vous permettre d’éviter les erreurs et de prendre les bonnes décisions au bon moment.

On vous explique 👇

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Les jours fériés légaux en France en 2026

📌 1er janvier : Jour de l’An
📌 6 avril : Lundi de Pâques
📌 1er mai : Fête du Travail
📌 8 mai : Victoire de 1945
📌 14 mai : Ascension
📌 25 mai : Lundi de Pentecôte
📌 14 juillet : Fête nationale
📌 15 août : Assomption
📌 1er novembre : Toussaint
📌 11 novembre : Armistice
📌 25 décembre : Noël

⚠️ Cas particulier du 1er mai

Le 1er mai est obligatoirement chômé (non travaillé), sauf exception légale.

Cette journée est rémunérée normalement, sans réduction de salaire.

📋 Les autres jours fériés

Les jours fériés ordinaires :

Peuvent être travaillés
Peuvent être chômés

Lorsqu’ils sont travaillés, il n’existe généralement pas de majoration spécifique, sauf dispositions prévues par la convention collective ou accords applicables.

🏢 Quand un jour férié est-il chômé ?

Un jour férié peut être déclaré chômé lorsqu’il est prévu par :

Un accord d’entreprise
À défaut, un accord de branche
À défaut, une décision unilatérale de l’employeur

💰 Le maintien du salaire est alors assuré, sauf disposition particulière.

👨‍👩‍👧‍👦 Congés exceptionnels légaux

(Sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables)

💍 Mariage ou PACS

Pour le salarié

📅 4 jours ouvrables

Pour le mariage d’un enfant

📅 1 jour ouvrable

👶 Naissance ou adoption d’un enfant

📅 3 jours ouvrables

🕊️ Décès d’un proche / Décès d’un enfant

📅 12 jours ouvrables

14 jours ouvrables si l’enfant avait moins de 25 ans

👨‍👩‍👧 Décès du père ou de la mère

📅 3 jours ouvrables

👴👵 Décès du beau-père ou de la belle-mère

📅 3 jours ouvrables

👦👧 Décès d’un frère ou d’une sœur

📅 3 jours ouvrables

❤️ Décès du conjoint

📅 3 jours ouvrables

🏥 Handicap, maladie grave ou cancer d’un enfant

📅 5 jours ouvrables

Caractéristiques de ces congés

Rémunérés : aucune perte de salaire💰

⏱️ Assimilés à du temps de travail effectif

À prendre autour de l’événement concerné (pas obligatoirement le jour exact)

S’ajoutent aux congés payés classiques

À retenir

Les conventions collectives prévoient très souvent des dispositions plus avantageuses que le minimum légal. Il est donc important de vérifier la convention collective applicable dans votre entreprise avant toute demande de congé.

LINKEDIN : / fox-audit