DEUX ENTRETIENS, DEUX OBJECTIFS : FAITES LA DIFFÉRENCE !

L’entretien annuel valorise les performances et fixe de nouveaux objectifs, entretien professionnel : aborde les perspectives d’évolution et besoins en formation.

ENTRETIEN ANNUEL

🎯 OBJECTIF

Évaluer les performances, fixer les objectifs et échanger sur les résultats de l’année écoulée.

🕒 FRÉQUENCE

📅 Généralement une fois par an : facultatif mais fortement recommandé.

⚖️ FONDEMENT JURIDIQUE

🏢 Relève de la pratique managériale de l’entreprise.

📄 CONTENU

📝 Bilan des objectifs atteints, compétences démontrées, points d’amélioration, fixation de nouveaux objectifs.

👥 PUBLIC CONCERNÉ

👤 Tous les salariés selon la politique interne de l’entreprise.

⚠️ SANCTION EN CAS D’ABSENCE

✅ Aucune sanction légale.

ENTRETIEN PROFESSIONNEL

🎯 OBJECTIF

📚 Faire le point sur les perspectives d’évolution, les besoins en formation et le projet professionnel.

🕒 FRÉQUENCE

📅 Tous les 2 ans (obligatoire pour tous les salariés).

⚖️ FONDEMENT JURIDIQUE

📜 Obligatoire : doit être formalisé et tracé (Code du travail – article L.6315-1).

📄 CONTENU

📝 Évaluation des compétences, formations suivies, souhaits d’évolution, mobilité, accompagnement professionnel.

👥 PUBLIC CONCERNÉ

👤 Tous les salariés dès 2 ans d’ancienneté.

⚠️ SANCTION EN CAS D’ABSENCE

Possibilité d’un abondement correctif du CPF de 3 000 € par salarié.