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26 Juin 2026
Sasu À L'IR : Attention Aux Prélèvements Sociaux
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26 Juin 2026
Mais avec les températures annoncées, il est temps de ressortir notre rappel sur les obligations de l’employeur en période de forte chaleur. ☀️
Depuis le 1er juillet 2025, le décret n° 2025-482 impose aux employeurs de renforcer la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense :
💧 Mise à disposition d’eau potable fraîche ;
🕒 Adaptation de l’organisation du travail lorsque nécessaire ;
📋 Intégration du risque chaleur dans le DUERP ;
👥 Protection renforcée des salariés les plus vulnérables ;
⚠️ Mesures spécifiques en cas d’alerte canicule.
Parce que non, le Code du travail ne prévoit pas encore la sieste obligatoire sous un palmier ni la climatisation individuelle à 18°C… mais il impose bien à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
Avec les épisodes de chaleur qui deviennent de plus en plus fréquents, ces obligations ne doivent plus être considérées comme exceptionnelles mais comme un véritable sujet de prévention.
Chez Fox Audit, nous accompagnons les employeurs dans la mise à jour de leur DUERP, l’évaluation des risques professionnels et la mise en conformité de leurs pratiques afin d’aborder l’été plus sereinement.
On vous explique 👇
🔥 CANICULE : NOUVELLES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR À COMPTER DU 1ER JUILLET 2025
Face à l’intensification des vagues de chaleur, le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 impose, dès le 1er juillet, aux employeurs de prendre des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés exposés à la chaleur.
👨💼 OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
💧 Mise à disposition obligatoire d’eau potable fraîche : au minimum 3 litres par jour et par salarié.
📅 En cas d’alerte canicule par Météo-France, les entreprises doivent adapter les horaires ou le rythme de travail (ex. : reporter les tâches physiques aux heures fraîches).
📋 Plan de prévention à formaliser : un document doit prévoir les actions en cas de canicule, il doit être intégré au DUERP (document unique d’évaluation des risques).
🛡️ Protection renforcée des travailleurs vulnérables (personnes âgées, femmes enceintes, salariés atteints de pathologies chroniques).
⛔ Possibilité de suspension temporaire d’activité, sans sanction disciplinaire, si le salarié signale un danger grave imminent non traité.
NIVEAUX D’ALERTE & MESURES
🟢 Aucun danger particulier
➡️ Veille simple, pas d’action obligatoire
🟡 Phénomène météo à surveiller
➡️ Sensibiliser managers : rappel des gestes à adopter
🟠 Canicule intense et prolongée
➡️ Plan de prévention : adapter les horaires, pauses, équipements
🔴 Danger extrême, situation exceptionnelle
➡️ Plan de prévention : adapter les horaires, pauses, équipements
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