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Actualités internes
23 Juin 2026
🚨 Réforme 2026 : la réduction Fillon disparaît
➡️ Place à la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU)
À la clé :
❌ Moins d’allégements pour les salaires proches du SMIC
✅ Des charges allégées jusqu’à 3 SMIC
⚠️ Une hausse possible du coût employeur sur certaines tranches
👉 Une réforme majeure, avec des effets financiers très contrastés selon les niveaux de rémunération.
Anticiper dès maintenant, c’est éviter les mauvaises surprises en 2026.
🦊FOX AUDIT vous accompagne
On vous explique 👇
NOUVELLE RÉDUCTION GÉNÉRALE DÉGRESSIVE UNIQUE (RGDU)
📅 RÉFORME 2026
À compter du 1er janvier 2026, la réduction Fillon est remplacée par la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU).
🎯 Un dispositif unique d’allègement des cotisations patronales qui supprime les taux réduits maladie et allocations familiales.
Cette réforme modifie :
- 🧮 le calcul de la réduction,
- 📊 les seuils d’exonération,
- 💰 le niveau des allègements de charges.
❓ QU’EST-CE QUE LA RGDU ?
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplace 3 dispositifs :
- la Réduction Générale de Cotisations (RGC)
- le taux réduit d’assurance maladie
- le taux réduit des allocations familiales
✅ Une seule réduction patronale, plus simple et plus lisible.
Elle s’appliquera jusqu’à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC aujourd’hui.
🔄 CE QUI CHANGE EN 2026
NOUVEAU CALCUL
📐 Coefficient
T = T min (0,02) + T delta
➕ Intègre désormais :
🏥 Assurance maladie : 6 %
👨👩👧👦 Allocations familiales : 1,8 %
💶 SMIC PRIS EN COMPTE
Le SMIC retenu sera désormais :
- le SMIC du mois
- ❌ Fin du SMIC annuel figé utilisé comme référence.
📈 NOUVELLE COURBE DE RÉDUCTION
- Puissance P = 1,75
📊 Une réduction plus progressive selon le niveau de rémunération.
✅ CE QUI NE CHANGE PAS
Les anciennes règles restent globalement identiques concernant :
- 💰 la définition de la rémunération
- 🎁 la PPV (Prime de Partage de la Valeur)
- ⏰ les heures supplémentaires et complémentaires
- 🏖️ les congés payés
- 👷 l’intérim
- 📋 la DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique)
LES EFFETS FINANCIERS PRÉVUS
SALAIRES PROCHES DU SMIC
📈 Hausse des charges patronales
Moins d’allégements qu’aujourd’hui.
SALAIRES INTERMÉDIAIRES (1,9 À 3 SMIC)
📉 Charges plus faibles
La réduction est désormais étendue jusqu’à 3 SMIC.
SALAIRES SUPÉRIEURS À 3 SMIC
📈 Légère hausse des charges
Conséquence de la suppression des taux réduits :
- 🏥 Assurance maladie
- 👨👩👧👦 Allocations familiales
📊 COMPARATIF DES COÛTS EMPLOYEUR
| 💶 Salaire | 📅 2025 | 📅 janvier 2026 | 📈 Évolution |
| 1,1 SMIC | 1 841,20 € | 2 030,62 € | ➕ 10,29 % |
| 1,2 SMIC | 3 682,40 € | 3 872,24 € | ➕ 5,16 % |
| 1,3 SMIC | 5 523,60 € | 5 563,21 € | ➕ 0,72 % |
| 1,4 SMIC | 7 364,80 € | 7 131,66 € | ➖ 3,17 % |
| 1,5 SMIC | 9 206,00 € | 8 596,74 € | ➖ 6,60 % |
| 1,6 SMIC | 11 047,20 € | 9 960,63 € | ➖ 9,65 % |
| 2 SMIC | 13 809,00 € | 14 873,55 € | ➕ 7,71 % |
| 2,5 SMIC | 20 498,23 € | 20 025,64 € | ➖ 2,31 % |
| 3 SMIC | 24 542,29 € | 24 457,50 € | ➖ 0,35 % |
🎯 À RETENIR
Fusion de 3 dispositifs en une seule réduction patronale.
Extension du mécanisme jusqu’à 3 SMIC.
Intégration des cotisations maladie et allocations familiales dans le calcul.
Référence au SMIC mensuel et non plus annuel.
⚠️ Impact variable selon les niveaux de rémunération :
- 📈 hausse des charges pour certains salaires proches du SMIC,
- 📉 baisse des charges pour une partie des rémunérations intermédiaires,
- 📊 effets plus limités au-delà de 3 SMIC.
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