Nouveau congés de naissance

Actualités internes

15 Juin 2026

✨ Nouveau congé de naissance dès juillet 2026 👶
Une avancée majeure pour les familles et l’égalité professionnelle.
À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entrera en vigueur.
Il s’ajoutera aux congés existants (maternité, paternité, adoption) et sera ouvert à chacun des deux parents, à titre individuel.
Ce nouveau congé permettra :
⏱️ 1 ou 2 mois de congé, au choix du parent
🔁 Fractionnement possible en un ou deux blocs
💶 Indemnisation par la Sécurité sociale
🛡️ Protection du contrat de travail et maintien de l’ancienneté
🎯 Objectif : offrir aux parents un vrai temps long auprès de leur enfant et renforcer l’égalité femmes-hommes dans la parentalité et la carrière.
On vous explique 👇

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👶 Un nouveau congé optionnel pour les parents à partir de juillet 2026

À compter du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance, venant s’ajouter aux congés déjà existants afin de permettre aux familles de passer davantage de temps avec leur enfant durant les premiers mois suivant son arrivée.

📅 Qui est concerné ?

Ce nouveau congé s’appliquera aux enfants :

✅ Nés à partir du 1er janvier 2026.

✅ Adoptés à partir du 1er janvier 2026.

📌 Bien que le droit soit ouvert dès le 1er janvier 2026, ce congé ne pourra être pris qu’à partir du 1er juillet 2026.

👨‍👩‍👧 Pour qui ?

Ce congé est destiné :

À la mère.
Au père.
Au second parent.

🔹 Il s’agit d’un droit individuel, ce qui signifie qu’un parent ne peut pas transférer son congé à l’autre.

🔹 Ce n’est ni un congé parental classique ni un congé sans solde.

🔹 Il s’agit d’un véritable congé protégé et indemnisé.

✨ Ce que ce nouveau congé apporte

⏳ Durée

Les parents pourront choisir entre :

1 mois de congé, ou
2 mois de congé.

🗂️ Organisation

Le congé pourra être pris :

✅ En une seule fois.

✅ Ou en deux périodes distinctes selon les besoins de la famille.

💰 Indemnisation

Le congé sera indemnisé par la Sécurité sociale selon un système dégressif.

Pour les salariés :

1er mois : 70 % du salaire net
2ᵉ mois : 60 % du salaire net

Pour les travailleurs indépendants :

Versement d’une indemnité journalière forfaitaire soumise à un abattement.

🛡️ Protection du salarié

Pendant ce congé :

✅ Le contrat de travail bénéficie d’une protection comparable à celle prévue lors d’un congé maternité.

✅ L’ancienneté continue d’être prise en compte et de courir normalement.

📍 Dates clés à retenir

🗓️ Ouverture du droit : 1er janvier 2026

🗓️ Première prise possible : 1er juillet 2026

🔄 Quand prendre ce congé ?

Le congé supplémentaire de naissance débute à la suite des congés déjà prévus par la loi :

Congé maternité / Congé paternité / Congé d’adoption ➜ Congé supplémentaire de naissance

👨‍👩‍👧 Les parents pourront choisir de prendre ce congé simultanément afin de profiter ensemble de cette période familiale, ou au contraire se relayer pour prolonger la présence d’un parent auprès de l’enfant.

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