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18 Juin 2026
📅 Jours fériés : ce qu’il faut (toujours) avoir en tête en 2026
L’année dernière, nous partagions un rappel sur la gestion des jours fériés en entreprise…
👉 Bonne nouvelle (ou pas 😄) : rien n’a changé, ce post est toujours 100% d’actualité.
Dans la pratique, on constate encore beaucoup d’erreurs ou d’approximations côté employeurs comme salariés.
🔎 Petit rappel essentiel :
❌ Les jours fériés ne sont pas automatiquement chômés (sauf le 1er mai)
💰 Un jour férié travaillé est en principe rémunéré normalement (sauf dispositions spécifiques)
📆 Un jour férié qui tombe un jour de repos n’est pas récupéré
🔁 Les “ponts” ne sont pas une obligation légale
⚠️ Des règles différentes peuvent s’appliquer selon la convention collective ou les accords d’entreprise
👉 Bref : le sujet est plus subtil qu’il n’y paraît.
💡 Chez FOX AUDIT, on accompagne les entreprises pour :
sécuriser leurs pratiques RH
éviter les erreurs de paie
clarifier les règles applicables selon leur situation
🎯 Parce que derrière un “simple” jour férié, il peut y avoir de vrais enjeux juridiques et financiers.
On vous explique 👇
- JOURS CHÔMÉS OU TRAVAILLÉS
⚖️ La loi n’impose pas de ne pas travailler pendant les jours fériés ordinaires.
📌 Fixation des jours fériés chômés
- Accord d’entreprise
- Accord de branche
- Usage
- À défaut d’accord : décision de l’employeur
🌟 Le 1er mai
Le 1er mai est un jour férié chômé pour tous les salariés (sauf exception).
💰 S’il est travaillé → payé double.
💵 2. COMMENT RÉMUNÉRER LES JOURS FÉRIÉS ORDINAIRES ?
🏠 Jour férié ordinaire chômé (cas général)
📋 Condition d’au moins 3 mois d’ancienneté (sauf accord plus favorable).
✅ Maintien intégral de la rémunération.
👷 Jour férié travaillé
📌 Principe : versement de la rémunération au taux normal.
📈 Possible majoration de salaire (contractuelle ou conventionnelle).
🔄 3. SITUATIONS AYANT UN IMPACT SUR LES JOURS FÉRIÉS
😴 Jour férié durant un jour de repos
(Ex : le jour férié tombe un dimanche)
➡️ Le jour férié n’est pas reporté et pas de jour de repos supplémentaire (sauf disposition conventionnelle contraire).
🏖️ Jour férié durant les congés payés
❌ Jour férié chômé dans l’entreprise :
- Pas décompté comme un jour de congé.
✅ Jour férié travaillé dans l’entreprise :
- Décompté comme un jour de congé.
🤒 Jour férié pendant une suspension du contrat de travail
(Ex : arrêt maladie)
➡️ L’employeur n’a pas d’obligation de rémunération si le jour férié est travaillé dans l’entreprise.
🌉 4. FAUT-IL PRÉVOIR DES PONTS ?
(Ex : vendredi de l’Ascension non travaillé)
❌ Aucune obligation pour l’employeur (sauf disposition plus avantageuse).
📌 Conditions de fixation et de rémunération prévues par l’employeur.
✅ Si un pont est accordé, l’employeur doit :
- Consulter le CSE le cas échéant.
- Afficher dans l’entreprise les jours de pont.
- Communiquer l’information à l’Inspection du travail.
📝 5. EXEMPLES
🌟 1er mai
- Chômé = payé
- Travaillé = payé double
📅 Jours fériés hors 1er mai
- Chômé = payé si 3 mois d’ancienneté
- Travaillé = payé sans majoration
🤝 Journée de solidarité
📌 Fixée par l’employeur, communément le lundi de Pentecôte.
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