Actualités internes
18 Juin 2026
La Gestion des Jours Fériés
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18 Juin 2026
💡 L’intéressement : un levier sous-exploité… et pourtant stratégique
À l’heure où les entreprises cherchent à motiver, fidéliser et engager leurs équipes, l’intéressement s’impose comme un outil particulièrement efficace.
👉 Une prime liée à la performance
👉 Un dispositif collectif, flexible et avantageux fiscalement
👉 Un vrai lien entre résultats de l’entreprise et reconnaissance des salariés
Et surtout… c’est le bon timing ⏳
📌 Pour les entreprises qui souhaitent le mettre en place :
➡️ les accords doivent être conclus et déposés avant fin juin
📌 Pour celles qui en disposent déjà :
➡️ la période de versement approche
👉 Partie 1 : les fondamentaux de l’intéressement
On vous explique👇
L’INTÉRESSEMENT :UNE PRIME LIÉE À LA PERFORMANCE
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime liée aux performances de l’entreprise (résultats, chiffre d’affaires, objectifs…).
✅ FACULTATIF
👥 COLLECTIF
📈 VARIABLE
1️⃣ QUI EST CONCERNÉ ?
👨💼👩💼 Tous les salariés de l’entreprise
📅 Ancienneté possible (max 3 mois)
🏢 Dirigeants éligibles dans certaines structures
2️⃣ COMMENT EST-ELLE CALCULÉE ?
📊 Basée sur :
• les résultats
• la performance
• des objectifs définis à l’avance
💡 Les critères doivent être :
• Objectifs
• mesurables
• aléatoires (non garantis)
3️⃣ COMMENT EST-ELLE VERSÉE ?
Le salarié a le choix entre :
💵 VERSEMENT IMMÉDIAT
⬇️
🧾 soumis à l’impôt sur le revenu
PLACEMENT (PEE / PER / CET)
⬇️
✅ exonéré d’impôt (hors CSG / CRDS)
4️⃣ LES AVANTAGES
👤POUR LE SALARIÉ
💰 Complément de revenu
🎯 Fiscalité avantageuse
🤝 Participation à la réussite de l’entreprise
🏢 POUR L’EMPLOYEUR
📉 Charges sociales allégées
🚀 Outil de motivation et de fidélisation
⚙️ Souplesse dans la mise en place
❌ N’EST PAS DU SALAIRE
❌ MONTANT NON GARANTI
❌ NE REMPLACE PAS UN ÉLÉMENT DE RÉMUNÉRATION
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