La Prime de Partage de la Valeur

Actualités internes

01 Jan 2019

💰 Avez-vous déjà envisagé de récompenser, motiver et fidéliser vos salariés avec une prime exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à la fin de l’année ?

🎯 Découvrez cette prime innovante en deux minutes grâce à notre infographie explicative. 💡

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🤔 Avez-vous des questions ou souhaitez-vous obtenir plus d’informations ? N’hésitez pas à les poser directement en commentaire !

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💶 LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV)

👥 BÉNÉFICIAIRES

✅ Les salariés titulaires d’un contrat de travail

(CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, temps plein, temps partiel)

Soit à la date de versement de la prime.
Soit à la date du dépôt de l’accord ou de la signature de la décision unilatérale.

✅ Les intérimaires

Les intérimaires peuvent en bénéficier si elle est mise en place dans l’entreprise, c’est alors l’entreprise de travail temporaire qui la verse.

✅ Les mandataires sociaux

Les mandataires sociaux disposant d’un contrat de travail peuvent également bénéficier de la PPV.

💰 PRIME EXONÉRÉE

Jusqu’à 3 000 € par an

Pour l’ensemble des salariés, sans condition.

Jusqu’à 6 000 € par an

Si l’entreprise dispose d’un accord d’intéressement et/ou de participation.

📊 CRITÈRES DE MODULATION DU MONTANT

Rémunération.
Niveau de classification.
Durée de présence effective pendant l’année écoulée.
Durée du travail.
Ancienneté.

📅 VERSEMENT

La Prime de Partage de la Valeur peut être versée en une ou plusieurs fois dans la limite d’une fois par trimestre. Vous pouvez donc verser la prime en 4 versements au cours de l’année.

🧾 RÉGIME SOCIAL ET FISCAL

Principe